Корпоративни обучения
Започваме от въпросите на вашия екип, не от готово обещание за резултат.
Какво искате да изясните?
Споделете как е организирана работата, какви роли участват и какво бихте искали да разберете или промените. Това помага да обсъдим дали обучение по Scrum е подходяща следваща стъпка.
- Общо разбиране за отговорностите в Scrum.
- Ясни цели и видимост на работата.
- Решения за продуктовите приоритети.
- Проверка и адаптация в работата на екипа.
Прозрачност
Работата е видима
Проверка
Сравняваме с целта
Адаптация
Променяме подхода
Преди да обсъдим обучение
Каква информация да изпратим?
Опишете целите, участващите роли и въпросите на екипа. Можете да посочите интерес към Варна или Бургас, без това да означава потвърдено място.
Предлага ли се определен формат?
Формат, продължителност и условия не са предварително потвърдени. Те трябва да бъдат обсъдени за конкретното запитване.
Запитването ангажира ли организацията?
Не. То е начало на разговор, а не поръчка или записване за обучение.
Следващата стъпка
Запитване за обучение
Посочете интересуващата ви програма, дали питате за себе си или за организация и дали предпочитате Бургас или Варна. Добавете въпрос за учебните цели или изискванията.